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季琦終于松了口氣，他說，我希望這一次是我創(chuàng)業(yè)的終點。從創(chuàng)辦攜程、如家到漢庭，每一次成功都將他帶向下一個成功的路口，這樣的“幸運兒”在創(chuàng)業(yè)家群體中并不多見，也因為如此，公眾用鎂光燈和掌聲對他的意志和創(chuàng)造力表達敬意。更早的時候，當我們深刻反省史玉柱締造的巨人大廈為什么會坍塌時，他卻悄悄從谷底爬起，尋找到一連串崛起的機會……無論是成功造就的成功還是失敗鋪墊的成功，都讓他們擁有最為豐富的創(chuàng)業(yè)經驗值，創(chuàng)業(yè)—退出—再創(chuàng)業(yè)—再退出—再創(chuàng)業(yè)……類似的循環(huán)在他們的創(chuàng)業(yè)過程中一再上演，這個特殊的群體曾被美國人命名為“連環(huán)創(chuàng)業(yè)家”。
今天，連環(huán)創(chuàng)業(yè)家比以往任何時候都要活躍，互聯(lián)網、消費電子等青睞創(chuàng)新的行業(yè)領域，他們的身影隨處可見。因為多次創(chuàng)業(yè)積攢的寶貴經驗，勇于顛覆與創(chuàng)新的個性，敏銳的商業(yè)嗅覺，連環(huán)創(chuàng)業(yè)家已成為投資界最為鐘愛的投資對象，他們相信，當你對一個問題求解多次，自然會找到正確的答案�！督浝砣恕吩诟櫠辔怀晒Φ倪B環(huán)創(chuàng)業(yè)家的創(chuàng)業(yè)經歷后，試圖向行走在創(chuàng)業(yè)路上的人群，解開他們包括商業(yè)模式、管理團隊、資本運作等方面累積的成功方程式。
方程一：顛覆傳統(tǒng)商業(yè)模式
能否在行業(yè)內迅速找到誘人的商業(yè)模式，成為決定連環(huán)創(chuàng)業(yè)生死去向的關鍵環(huán)節(jié)。而獨特的產品定位則是決定商業(yè)模式的基礎。特勞特這樣詮釋定位的精髓：在具體產品營銷方面，強調利用社會消費心理學塑造獲得消費者心理認同的獨特產品定位，利用消費者已有的觀念構筑差異化的產品形象，也就是如何在目標受眾的頭腦中占據(jù)一席之地的方法。
奇虎董事長周鴻向《經理人》宣稱，自己是特勞特忠實的信徒。他將奇虎未來定位于一個專業(yè)的安全公司。今年，在互聯(lián)網領域，用戶數(shù)量排名前兩位的企業(yè)，第一名是QQ，第二名是奇虎旗下的360安全衛(wèi)士。周鴻曾創(chuàng)辦3721，而后以1.2億美元的價格賣給雅虎中國，隨即在2005年以天使投資人的身份加盟IDG投資基金，2006年再次創(chuàng)業(yè)，任奇虎董事長。定位于免費安全平臺的360，挑戰(zhàn)殺毒安全的傳統(tǒng)收費模式，祭出免費的殺手锏，短短3年內，用戶數(shù)量已飆升至3億。周鴻認為，免費模式將是互聯(lián)網必然的未來，奇虎的商業(yè)模式應該是在免費的基礎上，探索綜合應用，顛覆現(xiàn)在賣軟件的模式，因此，產品品質和用戶數(shù)量才是互聯(lián)網商業(yè)模式的核心�！�3721沒做好是因為用戶體驗做得還不夠�！�
連環(huán)創(chuàng)業(yè)，使得他積累了更多的用戶體驗探索經驗，“我和馬化騰其實都是公司最大的產品經理。我們在一起，通常會討論某個產品的解決方案�！�
方程二：忠誠、內生的創(chuàng)業(yè)團隊
一個優(yōu)秀忠誠的創(chuàng)業(yè)團隊的力量有多大？陳國、費擁軍、劉偉和程晨被稱為史玉柱身邊的四大金剛，盡管經歷了停業(yè)等危機，后來腦白金和巨人網絡的多數(shù)副總都是一直跟隨史玉柱的巨人公司員工。正是不離不棄追隨史玉柱的團隊，和史玉柱一起，渡過了危機，再次迎來了腦白金和巨人網絡的創(chuàng)業(yè)高峰。
史玉柱的團隊管理法則值得借鑒：
1、公司各方面都很開明公平，只要有實力，就會有機會。在管理上不會拘泥于太多的規(guī)則，大家做事的時候拼命做，小事則不拘細節(jié)，整個過程能夠讓人實現(xiàn)個人價值。
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