一位生活在美國紐約哈林區(qū)的亞裔女子凱近日亮相TLC電視臺(tái)新節(jié)目“超級(jí)小氣王”，作為該節(jié)目第一集推出的“節(jié)省女皇”，凱的節(jié)儉度足以令人驚嘆：她不買洗衣粉，不用洗衣機(jī)，甚至10年來上完廁所也不用衛(wèi)生紙擦拭，僅僅用肥皂清洗。她稱：“我覺得像衛(wèi)生紙和餐巾紙這樣的東西用完就扔了，買來實(shí)在是浪費(fèi)，所以能省就省。”

據(jù)報(bào)道，凱是一名注冊會(huì)計(jì)師，收入不錯(cuò)，但是她每周去領(lǐng)取免費(fèi)食物3次，一個(gè)月只在吃喝上花費(fèi)15美元(約100元人民幣)，她只使用0.17美元(約1元人民幣)的牙刷并且在網(wǎng)上盡可能申請免費(fèi)用品或者通過作在線調(diào)查換取禮品卡。凱每個(gè)月花費(fèi)237美元(約1500元人民幣)用在自己的房子上。據(jù)報(bào)道，她在哈林區(qū)有自己的房子，2010年買入，只用了9個(gè)月付清貸款。除此之外，凱從來不花錢買衣服，她自己剪頭發(fā)且步行上班。因此凱每個(gè)月能夠省下4000美元(約25000元人民幣)。

凱令人大跌眼鏡的是不用衛(wèi)生紙，即便是大便，她也只用肥皂洗洗，然后用水沖洗干凈。

　　核心提示

你會(huì)因?yàn)槭裁礃拥脑蜣o職？不好上廁所、電梯太擠、8點(diǎn)上班不好坐車、上班時(shí)間不準(zhǔn)掛QQ……入職不久的“90后”們再一次吸引了人們的目光，離職率偏高，且辭職理由千奇百怪，更有人因“廠小，女孩少，不好泡妞”遞上辭呈，對此，不少職場前輩大呼“天雷滾滾”。

　　現(xiàn)狀

辭職很“個(gè)性”，單位傷不起

鄭州一家文化傳播有限公司的總經(jīng)理柳寧這幾天特別“鬧心”：剛招進(jìn)單位沒幾天的90后員工小劉開始挺積極，沒過兩天就跟大家玩了把“消失”，沒請假就不再來上班了，幾天后，小劉給柳寧發(fā)了條短信辭職，理由是：和男朋友分手，要去療傷。

“根據(jù)不少企業(yè)的反饋，90后的辭職理由的確五花八門，很有個(gè)性。”談及此，對人力資源頗有研究的劉淵說，公司環(huán)境不好、電梯太擠、沒有停車位、廁所太少、8點(diǎn)上班不習(xí)慣、上班時(shí)間不準(zhǔn)掛QQ等，都是剛?cè)肼毜?ldquo;新生代”選擇離開的理由。

就在不久前，一封“員工辭職書”更是爆紅網(wǎng)絡(luò)，“廠小，女孩少，不好泡妞。”這樣的辭職理由，網(wǎng)友有的被“雷”著了，有的則表示理解和支持。“80后、90后對工作比較挑。”劉淵表示，據(jù)其調(diào)查，以85后為分水嶺，新一批的職場人士就業(yè)觀念發(fā)生了很大改變，他們選擇工作也更看重待遇。劉淵說，他曾遇到過不少90后，求職時(shí)一聽工資僅2000元就不干了，“找工作時(shí)，他們核算的有成本，比如每月打車多少錢、吃飯花費(fèi)多少、租房費(fèi)用要多少，賬算得很細(xì)，算下來一個(gè)月2000元打不住，就選擇放棄。”

在劉淵看來，90后千奇百怪的辭職理由，恰恰反映出他們更看重生活質(zhì)量，而不是工作本身。

　　調(diào)查

“新人”愛跳槽，工作天天找

作為職場“新人”的90后們，辭職率究竟有多高？不久前，在復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院主辦的“2012中國人力資源發(fā)展與管理論壇”上，《2012中國薪酬白皮書》發(fā)布。根據(jù)“白皮書”，中國80后、90后員工離職率整體偏高。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，80后、90后員工離職率達(dá)30%以上，高出平均水平5%。行業(yè)中，制造業(yè)、綜合服務(wù)業(yè)、工程建設(shè)三個(gè)行業(yè)的員工愛跳槽，辭職率位居前三。對比來看，國企員工的離職率低，外企員工辭職率高。

對此，劉淵也稱，新生代畢業(yè)的頭半年，工作時(shí)常處于更換狀態(tài)，不穩(wěn)定，“幾乎天天找工作”。“白皮書”分析，90后初入職場，對未來發(fā)展的規(guī)劃不成熟，流動(dòng)性相對較高。

復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院的報(bào)告稱，90后新生代員工整體上表現(xiàn)出“五高五低”的特征。“五高”是，學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)烈，創(chuàng)新意識(shí)較好，工作節(jié)奏快速，自我實(shí)現(xiàn)更高，個(gè)人興趣更濃；“五低”是，忠誠度較低，缺乏團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心較弱，抗壓性較差，職業(yè)定位模糊。

　　建議

褪去學(xué)生氣，變身職場人

對于90后千奇百怪的辭職理由，高級(jí)心理咨詢師彭熠女士認(rèn)為，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，年輕人可選的工作崗位越來越多，同時(shí)注重張揚(yáng)個(gè)性、崇尚自由，敢于表達(dá)自己心中真實(shí)的職場感受，這是進(jìn)步。

       “但是對于這些小事的抱怨，更多地體現(xiàn)出很多剛?cè)肼殘龅哪贻p人心理承受力差，對于外部環(huán)境要求過高，存在不合理的期待，同時(shí)難以正視自身的不足。”彭熠表示，這樣浮躁的求職心理如果長期存在，必然導(dǎo)致年輕人不斷跳槽，并因此喪失很多資源和機(jī)會(huì)，導(dǎo)致一種職場困局，不利于個(gè)人的職業(yè)成長。

劉淵也建議，作為新生代的90后，不要過多地追求生活舒適，而是應(yīng)把生活與工作嚴(yán)格分開，工作是生活的前提，對待工作應(yīng)多些踏實(shí)、務(wù)實(shí)，尤其是第一份工作，至少要干半年以上，這樣才能度過磨合期。

此外，劉淵說，大學(xué)生在從“校園人”向“社會(huì)人”轉(zhuǎn)變時(shí)，不能好高騖遠(yuǎn)，要做好職業(yè)規(guī)劃，知道自己適合干什么。

　　反思

留住“新生代”，企業(yè)有啥招？

有專家認(rèn)為，90后求職者關(guān)注的工資待遇、保險(xiǎn)福利、休假制度、發(fā)展空間等，其實(shí)是每個(gè)職場人士都會(huì)關(guān)注的問題，只不過年輕一代以一種更直接的方式表達(dá)了自己的訴求，無可厚非。

面對這種現(xiàn)狀，除了高校幫學(xué)生做好職業(yè)規(guī)劃教育、幫他們做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃外，用人單位也要思考如何留住、用好人才，給予他們更多的關(guān)懷，不要一味地抱怨“90后太個(gè)性，不好管”。

企業(yè)該怎樣留住新生代？阿里巴巴董事長馬云曾在微博上給出建議，新生代們關(guān)心三樣?xùn)|西：首先，今天的收入是否體面；其次，未來一兩年能否得到個(gè)人成長；后，公司的內(nèi)外環(huán)境會(huì)不會(huì)給員工帶來成長的快樂。如果員工離開多了，要反思自己是不是真的關(guān)心這些員工；如果覺得公司做得都很對，要看你招的人對不對。